El Consejo Consultivo Laboral Andino, órgano del Sistema
Andino de Integración que agrupa a 17 Centrales y
Confederaciones Sindicales de Bolivia, Colombia,
Ecuador, Perú y las de la República Bolivariana de
Venezuela hace llegar un saludo cordial en este día a
las compañeras de la Coordinadora de Mujeres
Trabajadoras Andinas – COMUANDE y a todas las mujeres
del mundo en el camino por la defensa de los derechos
laborales con igualdad y equidad de género llevando a
cabo acciones para la ratificación de los Convenios de
la 156, sobre trabajadoras con responsabilidades
familiares, y el 183, sobre la protección de la
maternidad a nivel Subregional.
Nuestra apuesta debe ser por responsabilidades
familiares compartidas entre hombres y mujeres, así
como, por la existencia de políticas sociales que
brinden condiciones favorables para las trabajadoras y
trabajadores con hijos y/o algún familiar a su cargo,
respaldado en el Convenio 156 de la OIT. Así mismo, las
trabajadoras y los trabajadores debemos estar juntos por
la protección de la maternidad en el ámbito laboral,
ello significa que las mujeres embarazadas tengan la
garantía de no perder su empleo, tengan derecho a una
licencia y a unas prestaciones en dinero que garanticen
su manutención durante este periodo, respaldado en el
Convenio 183 de la OIT
Como sabemos el Día Internacional de la Mujer
Trabajadora, o también, Día Internacional de la
Mujer se celebra el día
8 de marzo
de cada año y está reconocido por la
Organización de las Naciones Unidas
(ONU). En este día se conmemora la lucha de la mujer por
su participación, en pie de igualdad con el hombre, en
la sociedad y en su desarrollo integro como persona.
La idea de un día internacional de la mujer surgió al
final del
siglo XIX,
en plena
revolución industrial
y durante el auge del
movimiento obrero.
La celebración recoge una lucha ya emprendida en la
antigua Grecia
por
Lisístrata,
quien empezó una huelga sexual contra los hombres para
poner fin a la guerra, y que se vio reflejada en la
Revolución francesa:
las mujeres
parisienses,
que pedían "libertad,
igualdad
y
fraternidad",
marcharon hacia
Versalles
para exigir el
sufragio femenino,
pero no fue sino hasta los primeros años del
siglo XX
cuando se comenzó a proclamar, desde diferentes
organizaciones internacionales de izquierda, la
celebración de una jornada de lucha específica para la
mujer y sus derechos.
Como recordaran la Conferencia Internacional de Mujeres
Socialistas, reunidas en Copenhague, proclamó el DÍA
INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA a propuesta de la
dirigente comunista alemana Clara Zetkin, como una
jornada de lucha por los derechos de las mujeres. La
propuesta fue aprobada unánimemente por la conferencia
donde participaban más de 100 mujeres procedentes de 17
países, entre ellas, las tres primeras mujeres elegidas
para el parlamento finés. Desde 1975, se denomina Año
Internacional de la Mujer o el Día Internacional de la
Mujer que ahora se celebra en casi todo el mundo a nivel
local y nacional. Pero aún, creemos que es fundamental
seguir incidiendo en la necesidad de alcanzar la
igualdad real entre mujeres y hombres en todos los
campos de la sociedad.
El papel de la mujer en la adopción de decisiones es
decisivo para el adelanto de la mujer en todo el mundo y
para el progreso de la humanidad en su conjunto como
señala la Declaración de Beijing “la potenciación del
papel de la mujer y la plena participación de la mujer
en condiciones de igualdad en todas las esferas de la
sociedad, incluidos la participación en los procesos de
adopción de decisiones y el acceso al poder, son
fundamentales para el logro de la igualdad, el
desarrollo y la paz”.
En este momento de crisis mundial las mujeres son las
más afectadas, pero también, vemos que la comunidad
internacional va comprendiendo que es justo y
verdaderamente necesario que las mujeres participen en
los procesos de adopción de decisiones en todos los
ámbitos de nuestras sociedades, con el mismo vigor y en
números iguales que los hombres. Estamos seguros que
vamos entendiendo que no hay política más eficaz para
promover el desarrollo, la salud y la educación que el
empoderamiento de las mujeres y las niñas.
Se han logrado avances importantes en muchos países,
vemos que hay una significativa proporción de mujeres en
los parlamentos nacionales, hay Jefas de Estado o de
Gobierno, ocupan puestos de jerarquía en trabajos que
eran exclusivos de los hombres, es decir, que hay
avances importantes pero aún queda mucho por hacer. En
la Cumbre Mundial del año 2005, los dirigentes mundiales
declararon que “el progreso de la mujer es el
progreso de todos” En este 8 de marzo de 2010
dediquémonos a demostrar cuán ciertas son esas palabras,
trabajemos para garantizar que la mitad de la población
mundial ocupe el lugar que por derecho le corresponde en
los procesos de adopción de decisiones en el mundo.
Sin embargo, debemos mirar con preocupación algunos de
los países islámicos donde las mujeres no tienen ningún
derecho, donde la rebeldía de esas mujeres se castiga
con la muerte. Lamentablemente esto ocurre ante el
incomprensible silencio del mundo desarrollado y
democrático, la falta de derechos de las mujeres es otra
triste realidad del fundamentalismo islámico. Pero
también, vemos que en algunos países democráticos donde
existen normas, muchas de las autoridades de los
gobiernos de turno desconocen las leyes y aplican
directivas contrarias a la inclusión de las mujeres en
la vida política y también en otros campos de la
sociedad.
Por eso el CCLA genero un espacio de coordinación e
intercambio de experiencias como la COMUANDE entre las
representantes de las trabajadoras andinas,
constituyéndose en una instancia propositiva en el
ámbito sindical, social y político en los procesos de
integración andina, con énfasis en lograr la igualdad de
oportunidades en el mundo sindical, fortaleciendo el
liderazgo femenino en las centrales sindicales andinas.
CONSEJO CONSULTIVO
LABORAL ANDINO
INSTITUTO LABORAL ANDINO
