Delegadas analizan Seminario Regional
Perspectivas favorables para la COMUANDE

Gran optimismo por los resultados del Seminario "Por una igualdad de Oportunidades y equidad de género para trabajadoras y trabajadores" realizado el 6 y 7 de noviembre del 2007 mostraron las dirigentes sindicales de la Coordinadora de Trabajadoras de la Comunidad Andina COMUANDE.

Mercedes Posada, de la Confederación General de Trabajadores (CGT) de Colombia y actual coordinadora de la COMUANDE; Gloria Pérez delegada de la Confederación General de trabajadores del Perú (CGTP); Mariana Baldeón de la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores (CEDOCUT); María Edith Fernández de la Central Obrera Boliviana (COB); Martha Castilla de la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC); Minerva Ortega de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) y Cérvulo Bautista, presidente del Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA) coinciden en hacer una balance optimista del Seminario continuación sus impresiones:

Mercedes Posada Colombia (CGT). Coordinadora de la COMUANDE
Realmente me pareció que ha sido una  jornada muy productiva. Primero el hacerlo en las instalaciones de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), tener un reconocimiento de la CAN, de la OIT y haber conseguido el compromiso de esas dos instancias, más el del gobierno de Perú, me parece que el balance es muy bueno, porque creemos en la palabras de ellos. Por lo menos en lo que he conversado con Adalid Contreras es su compromiso. Él reconoce que este compromiso lo hemos hecho con conciencia, porque sabemos que realmente son cosas que se pueden cumplir en beneficio de las mujeres y hombres trabajadores de la región andina.

Por otro lado creo que las perspectivas de la COMUANDE son muchas, eso dependerá mucho de nosotras mismas. En el COMUANDE estamos dirigentas sindicales comprometidas que sabemos la importancia de mantener una instancia como es esta y más ahora que se ha posicionado, de alguna forma, en la CAN y en las mismas instancias de la OIT. Entonces está en nosotras poder continuar, pero considero que sí tenemos perspectivas a futuro.

¿El ser parte de la COMUANDE de que manera ha modificado su ser dirigente?
No solamente en mi, creo que el haber integrado en algún momento la COMUANDE y haber participado de su fundación ha hecho que tengamos un avance en cuanto a posicionarnos, a capacitarnos a adelantar muchas gestiones que no se hacían, por ejemplo, en Bolivia que gracias a la COMUANDE las compañeras han logrado posicionar su tema, y con todas las diferencias, porque aún encontramos que un compañero es el secretario de asuntos femeninos. Sin embargo, creo que las compañeras han despertado y que es una herramienta valiosísima para avanzar realmente y posicionarse como mujeres, a mi eso me satisface enormemente y obviamente en mi caso me ha ayudado muchísimo, me ha obligado a  prepararme más, investigar más, porque las mujeres y el movimiento en general no podemos renunciar a seguir estudiando. Creo que es algo que tenemos que seguir haciendo si queremos realmente posicionarnos e incidir en políticas de cambio para las mujeres a nivel de nuestras propias centrales en donde todavía encontramos mucho machismo en nuestros dirigentes igualmente en las demás instancias.

Gloria Pérez. Perú. (CGTP)
Es un balance positivo. El hecho de que esté aquí la OIT, el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de la Mujer, el Congreso, nos da una buena señal, quiere decir que tiene receptividad lo que estamos planteando como mujeres andinas. La ratificación del convenio 183 es de vital importancia para nosotras, es una reivindicación muy concreta que beneficia a las mujeres y esto trasladado al mundo del trabajo es un gran beneficio.
Por otro lado, las mujeres podemos hacer una campaña unitaria en toda la región lo que permite también que nuestras centrales avancen poco a poco hacia un enfoque de género que permita la participación de las mujeres en forma más efectiva en los niveles de decisión, en los nivele de base, entre otros, y que se vayan articulando las reivindicaciones de las mujeres propiamente dichas con las reivindicaciones generales que tiene el movimiento sindical en la región andina, por eso creo que ha sido muy positivo.

Mariana Baldeón. Ecuador. (CEDOCUT)
Nos ha permitido compartir con las compañeras de los otros países de la región Andina lo que estamos haciendo y también delinear estrategias que nos permitan mantener una lucha aparejada porque las realidades de los países son muy parecidas.
No hay mucha diferencia con relación al empleo, la discriminación, la violencia, los temas culturales del machismo en los países andinos estamos casi en las mismas condiciones.
Este tipo de reuniones permiten converger en estrategias que guían en cada uno de los países el proceso de lucha que llevamos las mujeres en cada una de las organizaciones sindicales en la que estamos integradas.

María Edith Fernández. Bolivia. (COB)
El balance para nosotras como mujeres trabajadoras es positivo porque hemos logrado que muchas autoridades firmen el documento para poder encauzar lo que nosotras vamos a conseguir porque verdaderamente la mujer ha estado muy rezagada, muy marginada hasta el momento en que mucha gente que ayuda como comisiones obreras y PLADES que siempre está al lado de nosotras ha podido, hemos podido sensibilizar, socializar porque verdaderamente nosotras en Bolivia hemos avanzado mucho, somos mujeres de diferentes sectores, allá no hay discriminación estamos formales, informales, estamos todas. Es una red de mujeres donde como Comunidad Andina de Mujeres Trabajadoras –COMUANDE- está capitalizando porque estamos llamando a todas las mujeres. O sea tenemos el 50 más 1 en la constitución política de Bolivia, pero vayan a ver, las mujeres siempre van de suplente en todas las cosas electorales. Pero aquí lo que nosotras queremos es llegar por nuestra capacidad al lugar que nos corresponde.

Martha Castilla. Colombia. (CTC)
El Seminario "Por una igualdad de Oportunidades y equidad de género para trabajadoras y trabajadores" fue muy productivo estamos dándole un mensaje a la Comunidad Andina de Naciones que se entienda que nosotras somos parte activa de esta comunidad, también a la OIT que tiene todo el respaldo de la Coordinadora de Mujeres Trabajadoras Andinas para que salgan adelante estos convenios y que dentro de nuestras naciones se genere más empleo.
En todas las naciones desafortunadamente sigue la baja tasa de empleo, continúa la discriminación gracias a la flexibilización laboral y a todas las medidas económicas implementadas en cada una de nuestras naciones.

Minerva Ortega. Venezuela. (CTV)
Me parece positivo este seminario regional de la Comunidad Andina de Mujeres Trabajadoras COMUANDE porque compartimos experiencias y conocemos lo que esta pasando en cada uno de nuestros países sobre la protección de la mujer en su maternidad y sobre el igual trato para los componentes de la familia y para solicitar que los países andinos ratifiquen los convenio 183 y 156.
En lo que se refiere a la maternidad en Venezuela hemos avanzado, con respecto a la igualdad de trato, responsabilidad por parte de la madre y el padre, en el mes de setiembre del 2006 se dio una ley donde se le da al hombre igual estabilidad en el trabajo por nacer un hijo al igual que la licencia para que comparta con la madre esos primeros días entre otras consideraciones.

Cervulo Bautista, presidente del Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA)
La verdad que me pareció muy importante este evento que organizó COMUANDE con el fin de tocar temas específicos como es el caso de la maternidad y el problema de la equidad, problema grave que la mujer ha enfrentado desde tiempos remotos y que se expresan en el tratamiento diferencial  a la mujer.
Este Seminario Regional por la Igualdad de Oportunidades y Equidad de Género en el mundo laboral y sindical se enmarca en la dinámica que COMUANDE ha venido desarrollando para enfrentar problemas específicos y luchar siempre por la igualdad de oportunidades de las mujeres, pero sobre todo para erradicar esa cultura patriarcal, machista.